FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Frequently asked questions

LE CADRE LÉGAL


  • Définir le harcèlement sexuel : ses différentes formes, son contexte
  • Agissements sexistes : savoir distinguer les notions de séduction/harcèlement, d’humour/sexisme
  • Les niveaux de responsabilité : collègues, manager, RH, employeur
  • L’écart entre le code du travail et le code pénal : les sanctions




LE ROLE DU RÉFÉRENT : INFORMER, ORIENTER, ACCOMPAGNER


  • Faire connaître et valoriser le rôle du référent
  • Savoir rester dans son rôle
  • Savoir évaluer les attentes et les informations à communiquer à la victime
  • Accompagner la victime




ÊTRE RÉFÉRENT AU QUOTIDIEN : LES MOYENS D'ACTION


  • Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
  • Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait
  • Les acteurs internes : le référent ressources humaines (entreprises de plus de 250 salariés)
  • Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail…
  • Connaître les voies de recours extérieurs




PRÉVENIR LES AGISSEMENTS DANS L'ENTREPRISE


  • Mener des actions de sensibilisation (salariés)
  • Mener des actions de formation (RH et manager)





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CAKES@LITTLESQUARECAKE.CO.UK
EAST YORKSHIRE

TEL: 01430 879997 or 01377 254948
 

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